Wypalenie zawodowe - nowe wyzwanie działów HR na rok 2022

Na konferencji HR 2022 w formule online 3 grudnia 2021 r. odbyła się m.in. prelekcja „WYPALENIE ZAWODOWE – NOWE WYZWANIE DZIAŁÓW HR NA 2022 ROK?” co-foundera & CEO Mindgram, Jakuba Zielińskiego.

W 2019 roku wypalenie zawodowe zostało uznane przez Światową Organizację Zdrowia za oficjalną diagnozę medyczną i wpisane do Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych. Od stycznia 2022 roku pracownicy mogą otrzymywać zwolnienia lekarskie z tytułu wypalenia zawodowego. W Polsce aż 62% pracowników doświadczyło objawów wypalenia zawodowego*, a 68% odczuwa większy stres niż przed pandemią**.

Czy to pracodawca jest odpowiedzialny za profilaktykę wypalenia zawodowego?

Jakie działania mogą podejmować organizacje, żeby chronić pracowników przed wypaleniem?

Wniosków z raportu na ten temat posłuchacie właśnie podczas nagrania z tej prelekcji.

*Źródło: Group Health Report, STADA, 2019.
**Źródło: Stresodporni: Odporność psychiczna polskich organizacji, Human Power, 2021.